GENEL BAŞKAN KÜRŞAT ATEŞ’TEN TÜRKİYE İŞ KURUMU YÖNETİMİNE ÇAĞRI
“İş ve Meslek Danışmanlığı Belgesine Sahip Personel, Kurum İçi Atama ile Etkin Değerlendirilmelidir”
Türkiye İş Kurumu, 81 il ve ilçelerinde 150’den fazla noktada hizmet sunarak ülkemizin istihdam politikalarının sahadaki en önemli uygulayıcılarından biri konumundadır. Bu geniş teşkilat yapısı içinde yürütülen iş ve meslek danışmanlığı hizmeti, öğrencilerden iş arayanlara, işverenlerden dezavantajlı gruplara kadar çok geniş bir kesim için stratejik bir rol üstlenmektedir.
Öğrencilerin sağlıklı kariyer planlaması, iş arayan vatandaşlarımızın nitelikli ve sürdürülebilir istihdama erişimi, işverenlerimizin ise doğru işe doğru adayı bulması, büyük ölçüde iş ve meslek danışmanlığı hizmetinin niteliğine bağlıdır. Bu niteliğin temel unsurlarından biri de “İş ve Meslek Danışmanlığı Belgesi”ne sahip personelin doğru yer ve pozisyonda istihdam edilmesidir.
Bugün kurumumuz bünyesinde;
• Memur, şef, veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ) gibi farklı unvanlarda görev yapan çok sayıda personelin İş ve meslek danışmanlığı belgesine sahip olduğu bilinmektedir.
Diğer yandan bazı illerde;
• Tayinler, kurum içi hareketlilik, kurum dışı görevlendirmeler ve diğer nedenlerle iş ve meslek danışmanı kadrosunda ciddi açıklar oluşmakta,
• Bu durum, iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerini yürüten personel üzerinde yüksek bir çalışma temposu ve yıpratıcı bir yoğunluk ortaya çıkarmaktadır.
İMD BÜRO-SEN olarak çağrımız şudur:
1. İş ve meslek danışmanlığı belgesine sahip olup farklı kadrolarda görev yapan personel,
• İllerin güncel ihtiyaçları,
• Hizmet merkezlerinin danışmanlık yükü,
göz önünde bulundurularak kurum içi atama mekanizması ile öncelikle iş ve meslek danışmanı açığı bulunan illerde istihdam edilmelidir.
2. Bu kapsamda;
• Kurum genelinde, belgeye sahip personelin envanteri çıkarılmalı,
• Kadro açığı bulunan il ve hizmet merkezleri ile kariyer gelişim talebi olan belge sahibi personel eşleştirilerek,
planlı, şeffaf ve liyakat esasını önceleyen bir atama modeli oluşturulmalıdır.
3. İş ve meslek danışmanlığı belgesine sahip personelin;
• danışmanlık ve rehberlik alanında değerlendirilmesi,
• Kariyer gelişim sürecinin desteklenmesi,
• Mesleki bilgi ve becerilerini sahaya yansıtabilmesi için
Türkiye İş Kurumu yönetimi tarafından kurumsal bir teşvik ve destek mekanizması hayata geçirilmelidir.
Bu yaklaşım;
• Hem iş ve meslek danışmanlığı hizmetini güçlendirecek,
• Hem personelin kariyer motivasyonunu ve kuruma aidiyet duygusunu artıracak,
• Hem de 81 ilde, 150’den fazla noktada sunulan hizmetlerin daha dengeli, sürdürülebilir ve nitelikli yürütülmesine katkı sağlayacaktır.
İMD BÜRO-SEN olarak;
• Kurumun ihtiyaçlarını,
• Personelimizin mesleki ve kariyer hedeflerini,
• Vatandaşlarımıza sunulan hizmetin kalitesini
bir bütün olarak görüyor, bu çerçevede İŞKUR yönetimini iş ve meslek danışmanlığı belgesine sahip personelin kurum içi atama yoluyla etkin değerlendirilmesi konusunda adım atmaya davet ediyoruz.
Sahadan gelen veri ve gözlemlerimizle, yapıcı önerilerimizle ve çözüm odaklı yaklaşımımızla bu sürece her türlü katkıyı sunmaya hazır olduğumuzu kamuoyuna saygıyla bildiririz.
Saygılarımızla,
Kürşat ATEŞ
Genel Başkan
İş ve Meslek Danışmanları ve Büro Memurları Sendikası (İMD BÜRO-SEN)
